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ビジネス職社員インタビュー

すべての社員に
「ユーザーローカルに入社して良かった」
と思ってほしい

I.N
採用担当
武蔵野大学 教育学部卒 2017年 新卒入社
入社後、「User Insight」「Social Insight」の法人営業を経て、2019年に法人営業リーダーへ昇格。働く中で「ユーザーローカルの将来を担う人との窓口になりたい」と希望し、2020年から採用担当に。現場の経験を踏まえた採用活動に取り組んでいる。

法人営業のスキルが新卒採用の仕事にも活きている

入社1年目に法人営業を担当していた頃、同期が活躍する中でなかなか成果を出せずに悩んでいた時期がありました。そんな私を見て、先輩が言ってくださったのが「もっとお客さんに寄り添うといいよ」という言葉でした。

今思うと、当社の製品を紹介することに気を取られるあまり、お客様が置いてけぼりになっていたのだと思います。そのアドバイスを頂いてからは丁寧なヒアリングを心がけ、目の前のお客様の目指す姿を叶えるためにできることはなんだろうという視点で提案できるようになり、自身の成果にも繋がるようになりました。

この経験は現在担当させていただいている新卒採用業務でも活きていると思っています。当社の魅力を伝えさせていただくのはもちろんですが、当社の選考を受けてくださる学生の皆さんがどんな社会人人生を送りたいのか、どう成長したいのかなどもお伺いして、皆さんの将来を一緒に考えるのが採用担当である私の役目だと思っています。

選考はすり合わせの機会。
お互いの理解を深める時間にしたい

同期やお世話になった先輩をはじめ、魅力的な人が多いユーザーローカル。当初は大企業のマーケティングを間近で学べる環境に魅力を感じ入社しましたが、働く中で会社は「人」で成り立っていると感じ、現在は将来を担っていく皆さんとの接点になれる新卒採用を担当させていただいています。

新卒採用の選考は、皆さんに当社を選んでいただく機会でもあると考えています。当社が「何を掲げ、どこを目指し、目標を実現するためにどういう人と一緒に働きたいか」をまっすぐお伝えしたいと思います。入社後にギャップがないように、説明会や面接ではどんな質問にも正直に答えたいと思っていますので気軽に聞いてください。

選考を受けてくださる皆さんも、就職活動だからと取り繕わずに「今まで何をがんばってきて、将来どうなりたいのか」をリラックスして、本音で話していただければと思います。お互いにとって、いい出会いになることを願っています。

一流企業を一緒に目指してくれる仲間に出会いたい

面接やインターンシップを経て、入社した新入社員が頑張っている姿を見たり、担当マネージャーから「〇〇さんが初めて契約を獲得したよ!」といった報告を受ける時は、採用担当としてやりがいを感じる瞬間でもあります。

新入社員の一人から「Nさんみたいになるのが目標です」と言われた時は、特にうれしかったです。お世辞かもしれませんが(笑)

今後の目標は、「中から見ても、外から見ても、ユーザーローカルっていい会社だよね」という認知を広げていくことです。社内で働くメンバーにとって働きやすく、成長できる環境を整えていきながら、独自ITサービスなどの提供を通して世の中から信頼される会社でありたいと願っています。

当社にはバリューという5つの行動規範があります。これは当社のマネージャー陣が熟考の上決めたものですが、評価制度としても活用されています。例えば、「ポジティブドリブン」というバリューは環境変化などをポジティブに捉え、インプットもアウトプットもポジティブに取り組む、という思いが込められていますが、成長著しい業界に身を置く当社の中では市場変化などに合わせて、時には自身のやり方を大きく変化させることも必要です。こうしたバリューに共感でき、体現している人は遅かれ早かれ成長していくと思いますし、実際に当社で活躍している社員は共通してこのバリューを体現できていると思っています。バリューに共感できる方はぜひ説明会でお会いしましょう!

一日のスケジュール
9:30〜10:00
朝会
10:00〜11:00
メールチェック、ToDo管理など
11:00〜12:00
社内MTG
12:00〜13:00
ランチ
13:00〜14:30
会社説明会
14:30〜15:30
資料作成、日程調整等
16:00〜17:00
外部との打ち合わせ
17:00〜18:30
次の日の準備
INTERVIEW
社員インタビュー
ビジネス職座談会
セールスの若手メンバーが語る
ユーザーローカルの日々

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