まだ歴史の浅いベンチャー企業だからこそ、社員一人ひとりの成長がユーザーローカルの成長につながっていきます。みんなが仕事にやりがいを持ち、楽しく働きながら自分らしいキャリアを築いていける。そんな会社でありたいと考えています。
入社後すぐに実施されます。社会人としての意識を高め、会社理念や各事業への理解を深めるとともに、ビジネスマナーや仕事の進め方など基礎的なスキルを身に付けます。
基礎をさらに推し進め、職種ごとに必要な実戦的なスキルと、成長のための内省習慣を身に付けることを目的とし、実施されます。
恒常的なスキルアップのため、定期的な社内研修が行われます。幅広い業務内容に対し、着実なキャリアアップを目指します。
合宿のように寝泊りしながら集中的にソフトウェア開発を行います。寝食を共にしてチーム内のコミュニケーションの活性化も促進します。（エンジニア職のみ）
2年目以降、管理職が身につけるべきスキルや知識を体系的に学び、組織マネジメントや部下の育成など、さらなるキャリアップにつながる研修を準備しています。
ユーザーローカルでは積極的に社外で学ぶことを推奨しています。その際、社員は会社負担でセミナーや講座を受講することができます。
住宅手当です。通勤にかかる負担の軽減と健康維持を促進するために、近隣住宅補助対象エリア圏内に住む社員に対して、2万円／月を補助します。
専門書やビジネス書など、自己成長やキャリアアップのために必要な書籍の購入代金は全額会社が負担します。
無料でいつでも飲めるミネラルウォーターを用意しています。
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