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採用FAQ

入社前/応募・エントリー・採用フローについて

Q1:応募にあたり、学歴・年齢などの制限はありますか?

制限はありません。高校卒、高専卒、高専専攻科卒、専門学校卒、大学卒、大学院卒等、様々な経歴の方の採用実績があります。

Q2:既卒者の応募はできますか?

可能です。卒業後、就業経験がなく、2017年4月に入社可能な方は応募できます。

Q3:学部卒、修士卒で初任給は変わりますか?

総合職は変わりません。エンジニア職については、学部卒、修士卒で変わりますので、募集要項をご確認ください。
なお、エンジニア職については能力・経験に応じ、初年度の給与について特別なオファー提示することもあります。

Q4:OB・OG訪問は受け付けていますか?

選考前の個別訪問についてはお受けしておりません。選考中ご希望があれば現場社員との面談を設定させていただくこともあります。

Q5:成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書は必要ですか?

選考が進んだ段階で当社から提出のお願いをします。
それまでは必要ありませんので、事前にご準備いただく必要はありません。

Q6:説明会・選考などは、どのように予約したらよいですか?

職種によってことなりますが、どちらも採用ページからエントリーしていただき、説明会、選考などご案内をさせていただきます。
選考については履歴書、エンジニア職ではスキルチェックシートのご提出をしていただきます。
また、採用情報や説明会情報はエントリーして頂いた方に随時ご連絡いたします。
まずは、是非エントリーをしてください。

Q7:プログラミングのスキルはどの程度必要ですか?

総合職については特に必須ではございません。
エンジニア職についてはプログラミングの知識が必要となる業務に携わっていただくため、プログラミングを始め、Webに関する知識やスキル習得に積極的に取り組みたいという意欲のある方にご応募いただきたいと考えています。

Q8:過去の採用人数をお教えください。

2013年度 5名
2014年度 4名
2015年度 5名
2016年度 7名



入社後/配属、働く環境、制度などについて

Q9:配属前の研修はありますか?

全体での外部研修、職種ごと研修がそれぞれあります。ただ座学の研修よりも実際の業務に合わせた実践的な研修を重視しています。
エンジニアでは1年目の研修として以下のような無料サービスの作成を行い、実際にリリースしてユーザーの反響を得ることで、より成長を促すことを意識しています。
2016年度入社社員の実績
 ・オウンドメディアランキング
 ・まちツイ
 ・YouTubeランキング

Q10:評価はどのように決まりますか?

目標の達成度とそのプロセスを総合的に判断して評価が決まります。どちらの職種でも半年に1度上長との面談を行い評価の決定、フィードバックを行っています。

Q11:異動や転勤はありますか?

現状勤務地は目黒の本社ビルのみですので、転勤はありません。
職種の異動は現状例はありませんが、本人の希望と適正によっては職種を越えたプロジェクトなどに参加することもあります。

Q12:どんな環境で働いてるのですか?

平均年齢は27.5歳と非常に若いメンバーが多い環境です。新卒で入社したメンバーも多いので、若いうちから責任のある仕事を任せられたり、マネジメントを経験することも多くあります。

Q13:女性が活躍できる会社でしょうか?

当社では男性、女性の差別は一切なく、平等にチャンスがあります。2016年時点で女性管理職比率は約4割。若いうちからリーダーとして活躍しているメンバーもいます。

Q14:能力開発の機会は用意されていますか?

一般的な書籍購入補助などはもちろん、外部の勉強会、スクールについても積極的に補助をだしています。
【具体例】
・ウェブアナリスト検定
・MBA研修
・コピーライティング研修
・マーケティング実践講座
また新しいアイディアを産み出しやすい環境を提供するため、ウェアラブルデバイスを購入する際に補助を出す制度もご用意しています。

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